IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft.
1062 Budapest, Andrássy út 100.
Tel.: +36 1 312 2213 - E-mail: info@ifka.hu
RÓLUNK

Az IFKA Kft. korábbi programjai során közel 30 olyan nagyvállalatnál végeztünk mélyreható szervezetfejlesztést, melyek a szemléletformálás mellett a konkrét intézkedéseket is megalapozták, valamint  mintegy 320 vállalatot támogatottunk  a családbaráttá válásban.   A felhalmozott intenzív tapasztalat miatt, Magyarországon jelenleg egyedüliként rendelkezünk azzal a tudással és szolgáltatáspalettával, amely az egységes családbarát működés értékelésében, fejlesztésében és mérésében, valamint az egyes intézkedések tekintetében képes átfogó képet és teljes körű megoldást kínálni munkaadói ügyfelei számára.

További hírek

Generációs különbségek. Mítosz vagy valóság?
Munkaerő-fejlesztés
Generációs különbségek. Mítosz vagy valóság?
2018. 02. 19.

Manapság egyre többet hallani a generációs különbségekről, a munkahelyen együtt dolgozó babyboomerekről, X,Y-osokról, és a digitális bevándorlókról. - Cikkajánló a témával kapcsolatban

Vezetői tréning sorozat
Munkaerő-fejlesztés
Vezetői tréning sorozat
2018. 02. 13.

Az IFKA szervezetfejlesztési csoport trénerei február 20-21-én tartják meg a GINOP 5.3.2-es projekt keretében a kis-és középvállalkozások vezetőinek szóló workshop sorozat első alkalmát.

Munkavállalói és vezetői műhelymunkák Hódmezővásárhelyen
Munkaerő-fejlesztés
Munkavállalói és vezetői műhelymunkák Hódmezővásárhelyen
2018. 01. 26.

A GINOP 5.3.2 projektünkben részt vevő 13 vállalatból 2 céggel tartottunk vezetői és munkavállalói műhelymunkát január 23-án, kedden, Hódmezővásárhelyen.

Mentorképzés a rugalmas foglalkoztatás jegyében
Munkaerő-fejlesztés
Mentorképzés a rugalmas foglalkoztatás jegyében
2018. 01. 17.

Január 16-án, Kecskeméten a Four Points by Sheraton Hotel és Konferenciaközpontban tartotta meg az IFKA munkaerő-fejlesztési csoportja a „HR és ami mögötte van – kis- és középvállalkozások operatív humán menedzsmentjének ellátása a mindennapokban” című műhelymunka második napját.

A csúsztatott munkaidős foglalkoztatás rendszere
Munkaerő-fejlesztés
A csúsztatott munkaidős foglalkoztatás rendszere
2017. 12. 18.

A csúsztatott munkaidős rendszer részben kötetlen, de mindenképpen rugalmas foglalkoztatási formát jelent.

A munkaidő-keretes foglalkoztatás rendszere
Munkaerő-fejlesztés
A munkaidő-keretes foglalkoztatás rendszere
2017. 12. 11.

A rugalmas munkaidő és rugalmas munkarend megkönnyítik a munkaszervezést, egyúttal családbarát intézkedéseknek is minősülnek.

Aktuális projektjeink
FEL-VÁLLAL PROJEKT

100%-ban finanszírozott, rugalmas foglalkoztatási pályázat KKV-nak.

Szolgáltatásaink
  • Képzés
  • Pályázati partnerség
  • Tanácsadás
  • Tudománykommunikáció
  • K+F tevékenység
Lépjen velünk kapcsolatba