A GINOP 5.3.2 projektünkben részt vevő 13 vállalatból 2 céggel tartottunk vezetői és munkavállalói műhelymunkát január 23-án, kedden, Hódmezővásárhelyen.

A műhelymunkák során a rugalmas foglalkoztatáshoz kapcsolódóan beszélgettünk a munkavállalókkal annak érdekében, hogy minél jobban megérthessék azt az új, rugalmas munkaidő formát, amit a vállalat a projekt keretében bevezetett: ezek a törzsidős-peremidős és a munkaidőkeretes rendszer, valamint a kötetlen munkaidő.

A vezetőkkel az eddig megvalósult fejlesztési folyamat eredményeit értékeltük ki együtt és beszéltünk a május végéig tartó tréningek tartalmi és formai kívánalmairól.

Egy-egy műhelymunka minimum 4 óráig tart, így van lehetőség arra, hogy az adott problématerületet alaposan végig beszéljük, és közös megoldásokat dolgozzunk ki, ezáltal a cégek a fejlesztéseket magukénak tudják érezni, biztosítva ezzel a hosszútávon fennmaradó változást.