„Biztosabb kézzel” - Intézményvezetői képzés a tudatos, értékteremtő vezetői szerep megéléséhez

Improving Job Opportunities
February 1, 2019
Intézményvezetői képzés az EFOP 1.5.3 konstrukció keretein belül - Humán szolgáltatások fejlesztése térségi szemléletben a Mórahalmi járásban


Az intézményvezetőknek manapság egyre nagyobb felelősségük van, egyre kiterjedtebb feladatkörrel. A vezetői tudásról és gyakorlatról folyamatosan fejlődő szakmai ismeretek megszerzése nagyban hozzájárul az eredményes működéshez, de ugyanígy a helyi társadalmi hálózatok erősítéséhez és az esélyegyenlőség növeléséhez is. A humán közszolgáltatások sikere a vezetőkben rejlik. Ha egy vezető elhivatott, szakmailag felkészült, és tenni akar nem csupán saját intézményéért, de azért a térségért is, ahol él, elképesztő pozitív energiák indulnak útra.

Az IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft. szervezetfejlesztési csoportja egy intézményvezetői képzési programot valósítottak meg az EFOP 1.5.3 – 16 – 2017 – 00039 projekt keretein belül. A program szervezetfejlesztési része lehetőséget adott, hogy a Mórahalmi járásban az intézményvezetők egy professzionális, sok éve vezetőképzéssel foglalkozó csapat segítségével fejlesszék tudásukat és módszertani tárházukat.

A program 4-szer 1 napos képzésként épül fel, melynek 4 modulja van, és amelyből 2018 őszén 3 alkalom valósult meg, míg 2019 januárjában az utolsó, záró modul is lezajlott.

A program 3+1, egymásra épülő FELÉPÍTÉSE  

Az első alkalommal, 2018.10.18-án a „Vezetői szerepek” modullal foglalkoztunk.

A nap témái a következők voltak:

  • A vezetői szerep definiálása
  • Vezetői stílusok
  • Vezetői hatalom típusai
  • Vezetői értékek
  • Ideális vezető profilja

A nap tanulsága egy mondatban úgy fogalmazható meg, hogy „A vezető az, akit követnek, és aki úgy cselekszik, hogy követhető legyen.”

A második alkalommal, 2018.11.29-án a „Vezetői kommunikáció” modullal foglalkoztunk.

  • A vezetői visszajelzések típusai
  • Asszertív kommunikáció szerepe a vezetésben és asszertív kommunikációs technikák
  • A vezetői visszajelzések felépítése, céljai
  • Konfliktuskezelés a vezetői munka során

A nap tanulságául azt fogalmaztuk meg, hogy „Az a jó kommunikáció, ami célba ér”.

A harmadik alkalommal, 2018.12.13-án a „Vezető és a csoport” modullal foglalkoztunk. Olyan témákat jártunk körül, mint

  • Különböző motivációs modellek
  • Személyiségtípusok
  • Csoportfejlődés fázisai
  • Együttműködés dimenziói egy közösségben

 

Záró alkalmunk 2019. január 30-án került megrendezésre, és egy olyan beszélgetésnek és közös gondolkodásnak adtunk teret, mely a helyi erőforrások összhangjának és szinergiájának megteremtését ösztönözte. Arra a kérdésre kerestük a lehetséges megoldásokat, hogy „milyen saját válaszokat és megoldásokat tudunk adni a környezetünket foglalkoztató legfontosabb kérdésekre?”

A nap során felmerült témák a következők voltak:

  • Hálózat típusok, működési energia, 
  • Saját célok
  • Cél egyezőségek
  • Közös célok
  • Miben és milyen változást kívánunk elérni
  • Miben, mit, hogyan tegyünk
  • Kikkel kell együttműködni
  • Alap működési normák
  • Konkrét együttműködési formák, események

 

A program eredményeképpen elmondható, hogy a résztvevők:

  • képessé váltak vezetői eszköztáruk kialakítására és bővítésére, képessé váltak a kollégáikkal eredényesebb kommunikációra
  • megismerték az egyes vezetési stílusok előnyeit és hátrányait, képesek lesznek továbbfejleszteni saját és vezető kollégáik vezetői módszereit, és újabb megoldásokat találtak a saját vezetői helyzetük nehézségeire.
  • jobban tudják kezelni a munkatársak motivációit, aktívan tudják használni a csoportfolyamatokat és hatásokat, a visszajelzést.

Bízunk benne, hogy a jövőben is lesz még lehetőségünk a résztvevőkkel együttműködni!

News

Improving Job Opportunities
Tájékoztatás az IFKA Tanácsadói Voucher Programhoz kapcsolódóan
August 25, 2023
Az IFKA Tanácsadói Voucher Program Felhívásban a projekt fizikai befejezésének határideje meghosszabbításra került, legkésőbb 2023. szeptember 30-ig.
Improving Job Opportunities
Sikerrel zárult a legnagyobb hazai vállalkozás-mentorálási program
June 14, 2023
Közel háromezer hazai vállalat több mint ötezer mentorálási alkalmon vett részt a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által vezetett, az IFKA Közhasznú Nonprofit Kft. és a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány együttműködésében megvalósított Országos Vállalkozói Mentorprogramban (OVM).
Improving Job Opportunities
II. Vállalkozáskutatási konferencia
November 30, 2021
2021-ben a Vállalkozáskutatói és Elemzői Hálózat szervezésében és az IFKA Közhasznú Nonprofit Kft., a Mathias Corvinus Collegium és a Makronóm Intézet támogatásával immár második alkalommal rendezték meg a Vállalkozáskutatási Konferencia.
Improving Job Opportunities
II. Vállalkozáskutatási Konferencia
October 1, 2021
2021. november 18-19. között a Vállalkozáskutatói és Elemzői Hálózat immár második alkalommal rendezi meg éves konferenciáját.
Improving Job Opportunities
„Tisztítsuk meg az Országot!" - új pályázat beadási határidő!
December 2, 2020
Meghosszabbításra került az illegális hulladéklerakók felszámolása érdekében indított, „Tisztítsuk meg az Országot!" projekt 2020. évben megvalósítandó I. ütemének pályázat benyújtási határideje: a pályázatok beadására 2021. január 31-ig van mód.
Improving Job Opportunities
„Tisztítsuk meg az Országot!" - új pályázat beadási határidő!
November 18, 2020
Az illegális hulladéklerakók felszámolása érdekében indított, „Tisztítsuk meg az Országot!" projekt 2020. évben megvalósítandó I. ütemének pályázat benyújtási határideje meghosszabbításra került, a pályázatok beadására 2020. december 4-ig van mód.
This website uses cookies to function. By continuing to browse this site, you agree to the use of cookies stored on your computer.